在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：
 
(1)企业对职工进行培训的费用;
 
(2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);
 
(3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等;
 
(4)住房制度改革发给职工的住房补贴等;
 
(5)企业为职工缴纳的社会保险费;
 
(6)医疗卫生费;
 
(7)丧葬抚恤救济金;
 
(8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。
 
看完上文的介绍后，相信大家已经知道最低工资标准都包括了哪些吧。要是用人单位违法法律规定，支付劳动者低于最低工资标准的工资数额，那么就要依法承担责任。